职责描述： 1.承接公司战略，规划人力资源战略方案，推动人力三支柱规划的实施落地、目标达成； 2.持续构建和完善人力资源管理体系、机制。包含招聘、人才发展、绩效、薪酬及企业文化等模块，致力提高公司组织能力、人才密度； 3.建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算； 4.深入了解公司业务经营需求，从人力资源的角度协助业务快速发展。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、经济、管理类相关专业优先； 2.10年以上人力资源管理工作经验，3年以上行业头部企业HRD工作经验； 3.具备人力资源多模块管理的丰富实战经验，尤其擅长组织快速发展期的人力资源体系构建与变革。 4.具备优秀的战略性思维和业务经营意识，优秀的分析、判断、组织、决策与计划推进能力，敏锐的业务理解力。 5. 具备良好的职业道德和素养，诚信务实、追求卓越，敢于担使命、承愿景。