职责描述： 1、负责客户咨询项目（组织活力、绩效激励、人才规划与培养、组织治理等）的策划、调研访谈、数据收集、方案实施、培训辅导、项目评审等； 2、与客户进行深入交流沟通，准确获取客户的咨询需求，独立完成项目建议书、制定咨询推进计划； 3、能独立对客户进行项目培训和咨询辅导，负责整个项目的过程运作与控制； 4、带领团队完善行业解决方案，行业案例整理以及行业信息收集等； 5、沉淀输出组织活力与绩效方面的行业方法论； 6、负责团队内新人的培养等； 任职要求： 1、至少10年在世界五百强企业从事组织活力、绩效激励等相关工作经验； 2、具备组织活力、绩效激励、人才规划与培养、组织治理等等实施工作经验优先； 3、具备良好的学习、分析、总结和自我管理能力； 4、具备良好的逻辑思维能力及沟通能力，能承担较大的工作压力，具有良好的职业道德及职业操守，良好的团队合作意识； 5、有清晰的职业规划，对咨询行业有从业的愿望，能够享受咨询行业带来的挑战和丰富体验、能适应较高频率的出差； 6、现有顾问来自于宝马、奔驰、京东、宝洁、霍尼韦尔、丹纳赫、西门子、三星、约翰迪尔、英特尔等世界500强。