岗位职责：

1、深入了解业务运营与人员状况，识别业务需求，有针对性的提供人力资源解决方案（如人才配置、人才梯队建设、能力提升、薪酬激励、绩效考核等），并推进落地。

2、有效推动公司各项人力资源项目、政策体系的落地与执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

3、根据组织战略分析人才需求，制定人力资源规划，实施各项招聘活动按月及时完成招聘计划；

4、负责制定公司培训计划，协调资源组织执行；

5、定期开展人员盘点，实施人才发展规划；

6、构建员工职业发展通道，开展人才梯队建设；

7、根据业务需要优化激励体系，激发组织活力。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；

2、5年以上人力资源经理工作经验，具备人力资源及劳动法律专业知识；

3、具备良好的业务理解能力，独立思考能力，优秀的分析和解决问题的能力；

4、具有较强的沟通表达、应变协调、人际交往能力，具有较强的亲和力与责任心；

5、熟练使用各类办公软件的应用，良好的公文写作、文案撰写能力。