岗位职责： 1、根据薪资福利政策、制度、流程，进行薪酬统计、核算工作； 2、对薪酬数据进行统计和分析，提供建设性意见； 3、社保、公积金实际操作及定期收集、整理相关政策； 4、协助分析劳动关系风险及处理劳资纠纷、劳动争议及突发事件； 5、结合薪酬的内部公平性和市场竞争性因素，定期收集同行业相关信息，对公司薪酬水平的完善提出合理化建议和依据； 6、完成上级交付的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、薪酬管理3年以上工作经验，有地产行业经验优先； 3、熟悉国家或地方相关人事政策法规，具有专业人力资源理论基础； 4、具备较强的数据分析及处理能力，熟练操作office相关办公软件，能够制作专业数据分析报表； 5、具备较强的抗压能力、沟通协调能力，认真负责，踏实稳重。