人力资源总监 岗位职责： 1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务； 2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置； 3、做好业务激励牵引，不断提升组织温度，持续关注人员状态，； 4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 5、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，相关专业毕业； 2、8年以上人力资源管理或HRBPhead工作经验，具有广告、公关类或互联网类型行业经验优先； 3、对业务战略有深刻理解，能站在业务部门角度，实施人力资源战略落地；