1、根据公司战略全面统筹规划人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、持续构建完善人力资源管理体系，设计完善人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），设计完善适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的综合管理水平；

3、完善公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；

4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；

6、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力

任职要求：

1、本科及以上学历，党员，医疗相关行业优先，35-42岁；具备10年以上的全面人力资源管理经验，5年以上同岗位工作经验为佳；

2、具备先进的人力资源理念，对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，能够指导各职能模块的实际运作；

3、具备极强的商业敏锐度及业务理解能力，以入较强的计划性、实施执行的能力，激励、协调、团队领导能力；

4、具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力，以及较强激励绩效管理能力;

5、具有较强的责任心和亲和力，秉公办事，不谋私利，有价值意识、较强的服务意识和人力运营意识；

（1）非本科非党员禁止投递谢谢！！！；

（2）非业务类型、规模低于五百人，全面管理经验不足5年以上禁止投递谢谢！！！

职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假