岗位职责： 1.理解业务战略，把握业务节奏，辅助部门领导编制年度人力资源规划，推动战略落地； 2.负责组织架构运行情况评估、设计与优化职能、职责的调整； 3.负责标准岗位体系建设、岗位职责编制及员工内部岗位调整； 4.岗位价值动态评估及岗位胜任力模型的建立与完善； 5.负责员工职级管理体系建设、员工职级评定与调整； 6.负责公司人才盘点方案的编制、组织评估、数据分析、结果应用； 7.负责协调公司管理一体化、信息化、数字化建设工作； 8.负责对口制度的建设与实施、监督与评估； 9.完成领导交办的其他工作。 职位要求： 1.大中型企业人力资源体系组织发展3年及以上经验，或知名咨询公司顾问三年及以上经验； 2.硕士以上学历，有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先； 3.有人力资源数字化转型经验、党建工作经验者优先； 4.具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力； 5.善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识。