（一）岗位定位：
1.负责制定和执行景区的整体运营策略；
2.协调各个部门的工作，保证景区的高效运营和提升客户满意度
（二）岗位职责：
1.制定景区的整体运营策略和发展规划，包括市场定位、产品规划、营销策略等。
2.管理景区的日常运营活动，包括景点安排、票务管理、游客服务等，确保景区正常运行。
3.进行市场调研和竞争分析，了解目标市场需求，为决策提供数据支持。
4.策划和组织各类宣传推广活动，提升景区知名度和吸引力，增加游客数量。
5.负责景区与合作伙伴的关系管理，包括供应商、旅行社、酒店等，确保供应链的稳定。
6.监测景区运营数据，进行数据分析和业绩评估，及时调整运营策略和方案。
7.领导和管理景区团队，激励团队成员，提升团队绩效和个人能力，确保团队目标达成。
8.协调景区内各部门的工作，促进信息共享和协同合作，优化运营流程和服务质量。
（三）岗位要求：
1.本科及以上学历，旅游管理、酒店管理或相关专业背景优先(经验优异者可放宽）。
2.具备景区或相关行业的管理经验，熟悉景区运营管理流程和业务特点。
3.具备市场调研和数据分析能力，能够为决策提供科学依据。
4.出色的组织协调能力，能够有效管理景区运营和合作伙伴关系。
5.良好的团队管理和领导能力，能够激励团队成员，推动工作进展。
6.良好的沟通和协调能力，能够与内外部各方进行有效合作、解决问题。
7.熟练使用办公软件和数据分析工具，具备一定的数据分析和报告撰写能力。
8.具备学习和创新意识，关注行业动态和市场趋势，持续提升个人能力和景区业绩。