工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，并负责实施和监督；
- 负责招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等；
- 负责培训计划的设计和执行，以及员工培训和发展；
- 负责绩效考核和评估，以及结果的反馈和应用；
- 负责制定和执行公司的薪酬福利政策，包括但不限于薪资结构、绩效奖金、保险福利等；
- 负责员工关系维护和处理，包括员工档案管理、劳动纠纷处理等；
- 协助公司开展其他人事管理工作，如员工社会保障、公积金等工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人事管理工作经验，有大型企业或知名公司背景；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险防范能力；
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够与不同部门和员工进行有效的沟通；
- 具备数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和优化；
- 具有较强的决策和创新能力，能够根据公司的需求和变化调整人力资源政策

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