职位描述
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职务描述:
1)在组织诊断、人才盘点等具体领域牵头设计与实施,持续优化工具与运营体验,并通过这些常规项目感知组织温度,发现问题、推动提升,保证氛围健康、梯队健壮;
2)负责公司整体的序列职级相关政策的优化迭代,结合业务发展需求及管理挑战,持续优化序列职级体系架构;
3)根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
4)对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化。
岗位要求:
1)90后,英语口语流利(不用作为工作语言)。
2)本科以上学历,5年以上企业管理咨询或甲方HR工作经验,绩效/薪酬/人才发展等人力资源方向上有深入的实践;
3)自我驱动,思考力强,认真负责,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏;
公司简介:C 轮,行业头部,独角兽,pre-IPO阶段
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
工作地点
地址:深圳宝安区深圳-宝安区庭威产业园深圳庭威产业园
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕
职位发布者
HR
源码资本
- 基金·证券·期货·投资
- 51-99人
- 私营·民营企业
- 保利国际T1
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