岗位职责：

1、 根据公司战略和业务发展规划，制定年度、月度招聘计划，实施招聘交付，及时保证高质量人才的供应；’

2、 结合行业人才现状，建立基于公司各岗位任职资格和胜任力模型的招聘体系；

3、 建立和完善公司的招聘流程，提高招聘效率；

4、 组织整理分析招聘数据，提出改善性招聘策略和建议，定期输出分析报告；

5、 绘制人才地图，持续关注对标企业和目标人才的动向；

6、 负责人才池搭建，构建动态高端行业人才库，后备人才选拔方案和人才储备机制，储备优质人才；

7、 负责招聘渠道的拓展、管理和维护；

8、 根据公司招聘策略，建立积极正面、符合企业价值观的雇主形象品牌；

9、 制定并落实内部面试官培训计划；

任职要求：

1、 大专及以上学历，人力资源等相关专业；

2、 5年以上制造业/互联网/金融公司招聘经验；

3、 熟练掌握招聘核心技术，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄选测评、能力模型、工作分析等；

4、 熟悉人才分布特征，了解各类渠道优势，能合理规划、分配招聘资源并制定预算；

5、 具备关键/核心岗位人才猎聘经验，具备相应的挖掘能力；

6、 自驱力、沟通能力强，结果导向；