岗位职责： 1、根据公司年度经营计划及业务发展需求，协助部门负责人制定公司年度人力资源规划及招聘计划； 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，精通人才评价工具的运用； 5、直接负责重点岗位的招聘，组织、指导招聘团队完成招聘任务； 6、完成各种招聘报表，统计并评估招聘效果； 7、负责招聘团队的搭建、培训； 8、了解校招模式，有校招资源。 任职要求： 1、全日制统招本科一本； 2、五年以上招聘工作经验，三年以上招聘团队管理经验（不低于5人团队），熟悉智能制造行业或工业互联网行业优先； 3、熟练掌握计算机办公软件，具备较强的文字写作能力； 4、认同结果导向，拥有主动积极的心态，具有较强的抗压能力、沟通能力、逻辑分析能力、敏锐的洞察能力和分析判断力。 5、可接受不定期出差； 6、熟悉三支柱优先。