岗位职责:
1.协助制订、完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2.负责系统组织人事、薪酬绩效等板块工作的日常开展。
3.办理员工入职及转正、调动、离职等手续,办理社保公积金缴纳、所得税提报等。
4.管理公司人事档案。
5.各项人事、薪酬数据统计与分析工作。
6.协助实施部门组织的各项学习、培训活动。
7.完成部门领导交办的其它工作事项。
任职要求:
1.本科及以上学历,工商管理、人力资源管理、心理学等专业;
2.接受过人力资源、劳动法、人际沟通等专业培训;
3.社会工作经验3年以上或相关工作经验2年以上;
4.通晓人力资源管理、法律、沟通等专业知识;
5.良好的沟通能力、组织协调能力、学习能力、影响力,熟练掌握WORD,EXCEL,PPT等办公软件使用方法;
6.沟通能力强;理解能力强;抗压能力强。
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