如果您活泼外向，善于沟通，能够拟定培训规划，独立组织开展培训课程，热衷人才发展规划，请看过来！ 岗位职责： 1.协助部门经理建立企业培训体系，包括年度培训计划、课程体系、内部讲师开发与管理； 2.协助部门经理做好公司人才发展和梯队建设，建立核心员工个人发展计划并落地执行，定期跟进； 3.协助部门经理做好人才盘点，负责组织胜任力评估，岗位阶段性答辩等相关工作； 4.协助拟定公司各类人才培养方案的制订和实施； 5.运营维护线上学习平台，跟进相关数据； 6.承接开展人力行政部培训版块相关项目工作； 7.辅助完善相关人事岗位制度及流程的优化与完善。 任职要求： 1.28岁以内，全日制本科学历； 2.两年以上培训、人才发展相关模块工作经验（人力资源管理、心理学专业优先）； 3.能够熟练运用EXCEL/PPT等常用办公软件，数据分析能力较强； 4.超强内驱力、工作主动性强，沟通表达能力佳、踏实稳重、逻辑思维清晰，善于学习思考，具备独立解决问题能力。 福利待遇： 薪资范围：5K--7K(终试定薪）/月，十三薪，入职缴纳五险一金，带薪年假，优质学习平台，内购福利；