职位描述
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岗位职责:根据公司发展战略规划及经营目标管理工作需要,负责协助人力资源部部长开展人力资源体系建设,人力资源日常管理,人员招聘配置、用工管理、培训与人才发展、薪酬设计与绩效、社保管理等工作,实现对公司经营的人力资源管理支撑及服务。
1. 参与人力资源管理制度及体系的建设与完善;
2. 分析组织架构与职位体系,开展人员配置需求工作,策划年度招聘计划和实施方案,组织实施人员招聘工作;
3. 盘点公司人才队伍现状,组织培训需求分析,策划开展各类员工培训工作。
4. 掌握中车用工集团化管控要求,严格管控用工总量,实施各类用工口径与用工方式,实现人力资源效能提升。
5. 协助搭建和完善企业薪酬管理体系,掌握中车岗位绩效工资制和定额工时制度,根据企业效益导向完善技术及市场业务项目奖励制度;管理日常分配工作等。
6.协助建立员工职业发展和人才通道体系,负责盘点企业人才结构,按照集团化管控要求实施人才评聘和人才申报等工作。
岗位要求:
1. 硕士研究生及以上学历;
2. 人力资源等相关专业,或工科类相关专业;
3. 大型制造企业人力资源相关实习工作经验;
4. 人力资源管理师、劳动关系协调员、助理经济师等,熟练使用Excel、PPT、word办公软件;
5. 较好的组织协调能力,较强的执行能力等
6.CET6及以上
截止日期:2024年12月14日
招聘人数:1人
工作地点
地址:杭州上城区杭州-上城区彭埠街道
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕
职位发布者
俞申伟HR
杭州中车车辆有限公司
- 机械制造·机电·重工
- 200-499人
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- 江干区七堡地铁运营大楼
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