1、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

2、 负责对绩效考核结果进行分析，提出有效建议，为公司重大人事决策提供信息支持，为人才梯队提供绩效考核依据；

3、负责组织公司招聘的相关工作，配合公司快速发展的需要引进专业人才，制定招聘方案选择有效的招聘渠道并组织实施，达成公司招聘目标；

4、开展各部门的岗位分析，岗位价值评估，对招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时总结与改进。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；

2、5年以上人事招聘模块、绩效模块工作经验，有房地产、物业或猎头经验者优先；

3、熟悉并深入理解人力资源工作，在绩效、招聘配置管理模块有扎实的专业功底及丰富的实践经验；

4、熟悉相关劳动法律法规、政策及用人规范；

5、具有较强的组织、协调、沟通能力，心态积极进取，具备一定的抗压能力，文笔佳。