我改了下，企业文化也是人力资源的一方面，不需要单独放行政。传统一些的可以叫“人事行政经理”，流行互联网化些可以叫“CPO（ChiefPeople Officer 首席人才官）”，可以用后者尝试下发布

【岗位职责】

1、根据公司发展战略及业务目标，组织制定短，中，长期人力资源工作规划，建立人力资源体系并确保实施落地效果；（熟悉人力资源六大模块，社保、劳动法法律法规等这是岗位知识技能要求，不是职责）；

2、为业务提供人力资源战略，组织设计，人才发展，薪酬激励，招聘调配，干部赋能，企业文化等方面的问题诊断和专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，统筹人员招(修订招聘管理流程，调整招聘方法，面试流程，选定招聘渠道，规划招聘费用费等）；

3、持续迭代人力资源管理流程和体系，支持高速业务发展；

4、塑造，维护企业文化，确保企业内部核心价值观的一致性和团队整体的凝聚力；

以下内容属于日常正常面对的，可以不写，到了具体场景再要求就好

（对全国各区域公司日常行政事务性工作（物业租金，仓库租赁，办公用品等）规范管理，

和酒店，机票以办公日常费用及合同规范管理）

【任职要求】

1、本科及以上学历，有5年以上人事行政管理岗工作经验优先，建筑总包、装饰装修，电信、电梯建材等相关行业人事行政管理岗工作经验优先；

2、具务良好的沟通协调与组织管理能办，高度责任心以及良好的文书处理能力，有较强的执行力和判断能力

3、擅长招聘，员工培训，绩效薪酬设计，企业文化建设

4、精通企业运营管理，根据实际情况，设计各种管理类制度，流程，表格，文书。

5、具务良好的职业操守，道德素养，目标管控和团队协作精神