岗位一：
1、独立负责外包用工，灵活用工的人事关系、社保、保险、公积金、纠纷、问题处理等；
2、熟悉灵活用工等相关政策，与外包交付团队保持良好沟通；
3、信息平台规范化管理，负责员工关系入、转、调、离等管理流程优化和效率提升；
4、协同信息系统建设，日常优化报表，提升运营效率和员工体验；
5、工资核算，保证每月按时发放工资（包括处理考勤，各类扣款项等）；

岗位二：
1.负责公司内部标准化建设工作，推动各业务模块的规范化操作；
2.提升员工内驱力，结合荣誉体系和福利制度的工作建设及落地，提升组织战斗力；
3.保障员工信息及时准确，同时结合信息化手段，推动用工规范、员工满意度、人均劳效目标的实现；
4.降低用工风险，通过内审机制的运行做好风险预防；

任职资格:
1.两年以上人资相关工作经验，有五险一金、劳动纠纷处理或项目管理经验优先；
2.熟悉《劳动法》，熟练运用office办公软件；
3.较强的学习、沟通能力及主观能动性；

职位亮点
1、A股主板上市，稳步增长，江浙沪多地办公，拥抱长三角；
2、广阔的职业发展平台，健全的培训/晋升体系，给以给您健全可持续发展的职业生涯；
4、公司团队年轻化冲满干劲，学习氛围浓厚，互相督促学习成长；