岗位职责： 1、战略规划与执行推进管理40% （1）组织公司管理团队定期进行战略规划研讨并分解任务目标，推进落地； （2）督导各业务部门承接、分解公司业绩目标，围绕公司关键绩效制定年度关键工作计划并推动落实； （3）关键绩效实现过程与结果数据可视化，为公司经营管理提供参考建议。 （4）负责总经理直管人员年度、季度、月度工作计划的跟进、审核，监管落实； 2、流程IT化与风险管理20% （1）组织公司相关部门梳理价值链核心业务流程，形成规范受控文件，推进落地并IT化。 （2）对公司各板块管理过程中潜在风险进行预警与监督执行。 3、工作管理10% （1）对各部门报总经理审批文件，进行预审； （2）统筹公司级会议，确保会议高效，会议决策有效执行。 4、部门协同10%：从公司整体利益出发，协同横向部门工作方向和关系，统筹总经理及高管的工作沟通，建立公司一盘棋的决策机制。 5、政府补贴项目申报10%：组织第三方服务机构落实政府补助项目申报相关事务，包括拟申报项目确认、资料组织编制提交、过程管理及相关事务落实。 6、其他事务10%：其他总经理交办的临时性或专案工作的推进。 任职要求： 1、35岁-40岁，统招本科以上学历； 2、5年以上相关工作经验；（管理经验也可） 3、具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力； 4、具有较强的团队管理能力和协调能力； 5、有制造业技术、管理工作经验者优先。