工作职责： 1、充分了解营业网点的业务及人员，充分理解公司人力资源政策及流程，负责所属网点的人力资源相关管理工作，提供必要的建设性意见和建议，协助网点负责人提供HR业务的支持； 2、保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 3、负责完网点招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；并定期对网点的人事情况进行分析、报告； 4、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 5、协助网点负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 6、贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。 任职条件： 1、本科以上学历； 2、 3-5年金融行业百人规模销售型企业人力资源管理经验； 3、较强的责任感与敬业精神。具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力； 4、擅长招聘； 5、有金融系统HRBP工作经验者优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护