应届毕业生
学历不限
2024-04-19 14:09:28
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职位描述
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1、根据公司战略、人才梯队建设需要和人员技能提升目标，负责制定公司的年度培训计划，分解月度培训计划并按计划执行;
2、负责日常培训开展，监督各类人员技能提升、管理提升、业务提升培训并培训反馈、效果跟踪评估，提交相关信息;培训课程完善题库;
3、全面负责根据计划对员工技能测评的组织和监督执行工作;
4、配合部门人员性质(核心、储备、机动人员)做好公司人才梯队建设、培养，建立培训机制、培养机制和配合相应的激励机制;
5、负责组织公司中、高层学习。
岗位要求:
1、两年以上培训相关工作经验:
2、本科以上学历.具有企业行政管理、人事劳动管理相关专业知识;
3、熟练掌握OFFICE软件应用;
4、能够承受一定的工作压力，做事细心，有责任心。
2、负责日常培训开展，监督各类人员技能提升、管理提升、业务提升培训并培训反馈、效果跟踪评估，提交相关信息;培训课程完善题库;
3、全面负责根据计划对员工技能测评的组织和监督执行工作;
4、配合部门人员性质(核心、储备、机动人员)做好公司人才梯队建设、培养，建立培训机制、培养机制和配合相应的激励机制;
5、负责组织公司中、高层学习。
岗位要求:
1、两年以上培训相关工作经验:
2、本科以上学历.具有企业行政管理、人事劳动管理相关专业知识;
3、熟练掌握OFFICE软件应用;
4、能够承受一定的工作压力，做事细心，有责任心。
工作地点
地址：湛江徐闻县经济开发区徐海路80号
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕
职位发布者
陆川HR
徐州建机工程机械有限公司
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机械制造·机电·重工
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500-999人
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国有企业
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经济技术开发区徐海路80号
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