职位描述: 1.负责公司人力资源日常运营工作(简历筛选、面试安排、薪酬谈判等) 2.参与公司年度预算及人员需求计划制定,提出人力资源配置建议方案 3.完善和优化人力资源管理体系,包括制度、流程、工具等方面的建设 4.组织并协助开展人力行政事务管理工作,如考勤统计、工资发放、社会保险办理、人才发展等 5.负责员工关系管理工作,维护与员工的良性互动,处理各类突发事件 6.负责公司招聘信息的发布和维护,以及招聘渠道的建立和管理 7.完成领导交办的其它工作任务 职位要求: 1.年龄28岁以上,统招大专以上学历,专业不限 2.具有5年以上hr经验或医院背景优先,经验者优先考虑 3.具备较强的数据分析能力,对数据敏感,逻辑思维清晰 4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神,责任心强,抗压能力强 5.熟练使用office办公软件 薪资概述 1.基本工资 提成 工龄工资 职称工资 年终奖 （基本工资：4500元，转正后工资视能力情况增加； 提成工资：根据入职人员安排等 工龄工资标准：1周年以上每月 300元；3周年每月500元；5周年以上每月800元； 初级职称：200元/月，中级职称：500元/月，高级职称：1000元/月） 具体薪资内容可面谈，我们愿珍惜人才，只要我们目标一致，有共同发展的心，一切都好谈！