岗位职责： 1、参与制订公司人力资源战略规划，制订年度人力资源工作计划、人员编制、人力成本预算，并落实实施； 2、组织制订公司人力资源各项政策、制度，并根据公司经营发展需要，不断完善人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，并落实实施； 3、管理人力资源部结构和人员编制，明确各岗位工作职责，保证部门各项工作的正常开展和职能履行； 4、负责人力资源管理各项工作日常开展，指导下属开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、组织发展等各模块工作； 5、牵头公司企业文化管理工作，组织完善企业文化，做好企业文化的宣贯，并将企业文化贯彻在公司管理原则和制度，使企业文化得到落地执行； 6、上级交办其它工作。 任职资格： 1. 教育：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历； 2. 工作经验：5年以上人力资源管理相关工作经验，有人力资源管理师及以上资格优先； 3. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4. 熟悉人力资源管理各模块，特别是对招聘、培训及绩效具有丰富的实践经验； 5. 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。 6、掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件。 工作时间：8:00~18:00 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护