【岗位职责】 （1）负责各项人力资源事务在业务团队的执行落地，包括但不限于人才供给、薪酬绩效管理、人员升降、劳动关系管理、人力资源流程建设等统筹管理及实施，并落实具体政策在业务部门的执行及监督，确保用工规范及安全、过程合规及结果准确，保障人力的整体支撑工作。 （2）支撑业务部门氛围建设，关注员工需求与体验，提升员工敬业度，激发个体、激发组织活力；组织推动落实企业文化建设、培训相关工作。 （3）参与业务部门组织能力构建，对所支持业务部门的员工发展提供专业咨询及辅导； （4）基于公司业务结果导向，匹配部门业务动作，参与业务推动的实施过程，并在执行中进行人力资源管理的复盘及迭代； （5）深入了解业务需求，设计匹配组织结构调整/业务场景变化的差异化人员方案，并组织具体执行与落实，牽引业务持续改进，激发组织活力，支撑业务目标达成。 （6）负责制定相关政策、制度流程及人事规范，对下属HRBP进行宣导、实施及答疑 【任职资格】 1、3年以上同岗位工作经验，有丰富的业务支持经验及人力资源管理经验 2、有良好的沟通能力、组织能力