1、负责集团的组织能力建设和人才发展，如组织架构设计、组织健康评估、职位序列建设和迭代、职级体系优化、职级标准建设等； 2、负责集团各专业序列人才委员会的建设和相关项目推进，制定人才发展策略和落地规划，从序列角度横向拉通各个业务，建立人才标准、推进人才盘点、高阶晋升评审、知识沉淀、梯队建设等项目在序列内落地； 3、负责理论和实践研究，追踪前沿管理理论，梳理标杆企业的组织能力建设和人才发展的方式方法，并基于业务痛点和需求，建立和优化相关体系。 要求： 1、3年以上著名管理咨询公司经历，以及2年以上互联网大厂经历，有丰富的系统设计和项目落地运营经验； 2、逻辑思维能力强，擅长行业研究；有好奇心，有成长性思维，乐于探索问题本质，积极追求更优解决方案. ； 3、人际敏感度高，用户理解力强，具备良好的沟通协调能力；