岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定公司人力发展战略，辅助CEO制定公司人力资源管理体系； 2、全面管理招聘过程，把控招聘进度，赋能渠道，提升效能，进行科学化的分析与管理，定期组织人才评审活动，完善人才梯队建设及开展人才盘点工作； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向CEO提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平； 5、参与公司重大决策，为公司的重大决策提供人力资源信息支持。 任职要求 1、本科及以上学历，5年以上工作经验，熟悉人力资源全盘工作，助力企业成功搭建过完整的人力资源管理体系； 2、过往有智能制造行业背景，有研产销一体公司、创业公司工作经验； 3、工作中具备很强的计划性和执行力，落地经验丰富，能高效推动项目的落地执行； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。