岗位职责：

1.负责招聘渠道调研、开发及维护，以及招聘信息的发布；

2.根据人员编制对公司开展招聘工作（简历筛选、面试、录用等），以及对员工岗前培训、分配后跟进及试用期跟进；

3.负责对公司月度、季度及年度招聘数据的整理与分析，及招聘渠道使用情况分析；

4.协助上级完成公司岗位职责说明书的编制及梳理；

5.能独立处理员工关系，员工社保，员工绩效，工资核算等；

6.完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、一年以上的工作经验，大专或以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、熟悉人力资源、劳动关系等相关专业知识；

3、熟悉招聘的行业市场环境以及招聘的相关工作流程；

4、熟悉各种招聘渠道、掌握各种招聘技巧，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

5、具有较强的计划组织能力、沟通协调能力以及良好的团队合作意识；

6、服从领导安排，有较强的抗压能力，工作积极主动，执行力强。

职位福利：全勤奖、包吃、年终奖、员工旅游、项目奖金、意外保险