1.专科及以上学历； 2.具有2年以上人事行政管理相关工作经验； 3.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬绩效考核管理实务； 4.熟练使用电脑处理相关业务； 5.良好的口头表达、文字表达、阅读能力。 6.高度认同公司的价值观和企业文化，工作积极主动、乐于奉献。 岗位职责 1、负责起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 2、负责协助项目进行绩效考核，统计考核结果； 3、组织制定公司管理规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行； 4、根据公司及项目发展情况，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 5、负责公司及项目的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； 6、负责员工考勤管理和纪律监察； 7、员工社保业务办理； 8、负责相关职务任免、调配、解聘、入职、离职手续等办理； 9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 11、组织员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 13、对现有的各项制度进行不断的完善、修订； 14、及时发现、了解并掌握员工思想动态，对员工思想的调研引导、动态管控负责； 15、完成公司领导安排的其它工作事项。 16、医疗行业从业经验优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护