工作职责:
1、全面负责区域人力行政部各项工作，并确保本部门日常工作有效运营。
2、健全区域公司人力及行政制度，规范工作流程，对本部门公共资源进行有效整合。
3、贯彻执行政府有关人力资源管理的方针、政策和法规，全面负责区域公司人员定岗定编、制定区域公司人事管理、薪酬政策，制定和完善员工培训、考核、晋升、奖励等各项制度，实施科学管理。
4、根据区域经营目标和工作需要，编制人力行政部年度工作计划与成本费用预算，并组织实施。
5、规范人事异动流程，落实公司绩效管理体系，净化人才环境及激励管理人员工作积极性。主导或参与区域高级人才引进工作。
6、主持召开区域人力行政例会，协调和解决工作中的问题，提出阶段工作计划和要求，并督促执行和落实，并对区域本部及各项目人力行政线的专业业务知识指导，打造公司强有力的专业队伍。
7、掌握人力资源市场薪酬信息，根据公司经营效益和工资总额增长情况，适时提出员工薪资调整方案；落实公司总部确定的奖金分配方案并监督实施。
8、对区域公司的组织架构提出合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，保证区域公司人力资源可持续发展。
9、参与公司企业文化建设，并对企业文化建设过程进行监督和建议。
10、参与公司新接项目案场的前期筹备，从营运模式和队伍建设方面提供具体支持。
11、对接公司总部对区域在相关人力政策、制度方面的实施和跟进工作。
12、完成区域总经理交办的其它工作。
任职资格:
1、基本要求年龄30-40周岁，本科以上学历，人力资源管理专业或企业管理，工商管理；
2、经验与资历5年以上相关工作经验，有大型物业公司工作经验优先；
3、技能要求熟练运用人力资源6大模块，擅长招聘或者培训；
4、能力要求有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力；
5、素质要求具备较高的团队精神、职业道德、及良好的职业操守。