1.协助上级进行工作创新及重点培训项目的策划；负责重点培训项目的组织实施，过程管控，效果评估及总结报告；
2.协助上级建立和完善企业培训制度和体系；
3.负责按相关地方政策要求，定期组织员工申报管理、技术、技能等职称；4.动态跟踪最新人才政策信息，并维护政府关系；组织并跟踪校企合作的学历提升等；
5.负责推动与指导对接部门培训工作，定期抽查培训档案、复核外出培训申请单等；
6.负责各类培训宣传稿件的收集、编辑、与审核等；
7.负责培训档案管理，培训服务期签订；
8.负责充实与拓宽企业培训资源，包括内训师的发掘，课程体系的开发完善，外训机构的评估等；
9.负责对接集团下达的培训有关具体事项的执行；
10.担任部门内审员，组织、完善体系相关内审工作；
11.完成领导交办的其他工作。
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