岗位职责： 1、根据城市运营目标与业务要求，执行招聘运营策略，驱动招聘团队与资源并跟进落实，推动城市业务规模增长； 2、监控日常招聘运营数据，结合人员增长目标与进程，定期输出大区/城市增长效果分析，并给出方向和策略的优化建议； 3、及时对招聘流程中运营大区侧的反馈进行采集与分析，优化总部和运营端的对接效率，提升招聘运营效能； 4、根据业务发展需求，主动寻找内外部增长资源联动，驱动创新规模增长。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘运营，精通excel，对数据敏感，细致耐心，踏实认真； 2、项目管理及规划能力强，执行力好，具备较强的资源整合及沟通协调能力，保障招聘工作价值最大化； 3、热爱思考、持续学习，能够基于数据给出系统化的解决方案并真正落地； 4、具有较强的表达和沟通能力，具有极强的保密意识、主动性和抗压性； 5、同时具有甲方和乙方招聘工作经验者优先。