岗位职责： 1. 针对运营人员，结合业务策略和团队情况，设计针对性的培训培养方案，并完成规划、实施、跟进和检核； 2. 运营类人员的专业能力提升类项目的设计、内容开发及运营实施，助力业务提效和业绩增长； 3. 在培训项目推进中，发现与业务管理动作、人才管理动作的协同点，并形成有序推进的协作模式； 4. 把控各项目实施进展及效果，制定和完善培训考评标准及培训效果评估的跟踪反馈，通过项目复盘，运用多种培训运营形式，不断优化迭代学习项目。 职位要求： 1. 本科以上学历，3年以上业务培训工作经验； 2. 具备成熟的培训项目设计及运营经验，能主导培训方案设计、课程开发，案例萃取工作； 3. 有良好的横向协同和沟通能力，快速学习能力； 4. 有相关行业项目经验，或曾主导课程开发，经过培训师ttt认证，能授课者优先。