【岗位职责】 1、负责年度培训计划的制定及相关培训项目的设计及后续实施工作； 2、负责重点人才发展项目的设计和运营实施，组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队:； 3、组织人才盘点进行组织诊断，规划人力资源专项解决方案，完成相应的数据统计和分析并推进后续解决方案的落实； 4、其他培训相关的活动运营组织及部分通用课程的授课。 【任职要求】 1、本科及以上，5年以上人才发展或培训相关工作经验，制造行业经验更佳； 2、熟悉人力资源流程体系和组织人才发展工作; 3、有人才盘点、人才培养、职业通道设计、企业文化等相关工作经验优先； 4、有一定课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好； 5、积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力，有HRBP工作经验优先、 6、具有一定的创新意识。