职责描述：
1.根据公司发展需求，开展人才招聘工作，并能提供科学合理的招聘建议；
2.招聘工作实施，通过各种招聘渠道完成月度、季度、年度招聘目标；
3.招聘渠道的维护与拓展，熟悉渠道考核管理；
5.行业动向信息收集，针对重难点岗位，建立人才储备库；
6.上级领导交办任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理专业优先考虑，3年以上招聘模块工作经验；
2.熟练操作offeic办公软件，具有较好的PPT制作和招聘数据分析能力；
3.熟练使用各招聘面试技巧，精通招聘模块，了解人力资源其他五大模块；
4.较好的组织沟通协调能力和较强的职业敏感度；
5.偏外向型，有较强的原则性和责任心，并具有保密意识。
备注：
能力及经验较好的，学历可放宽至全日制大专；
有猎头行业工作经验优先考虑；