岗位描述：

• 理解业务战略和团队运营情况，切合实际业务情况，推动人力资源战略、政策和项目在业务部门中的有效实施。增强团队成员与人力资源部及UBR的连接，提供专业支持的同时提升团队成员敬业度。

主要职责：

• 理解业务战略和团队运营情况，配合团队负责人推动人力资源战略、政策和项目在业务部门中的有效实施。包括但不限于员工关系，新员工培训，职业发展，员工敬业度调查以及人员预算等。
• 结合业务部门的需要，实现人力资源计划的落地实施。支持人力资源部门的活动。与管理团队合作，建立行之有效的公司政策、程序、标准等。
• 了解业务团队成员的培训和发展需求，与组织发展和人才发展合作建立胜任力模型，根据业务团队情况设计人员成长路径和人员培训计划，有效地制定和实施人才发展计划并跟进实施。
• 建立有效和多元化的渠道，加强管理层和员工之间的互动，确保信息在组织内的顺畅流动，倡导公司价值和文化，不断提高团队参与度，根据需要制定正确的行动计划。
• 理解并积极参与环境、健康和安全责任，遵循既定的政策、程序、培训和员工参与活动。
• 人力资源相关数据、文档的处理及分析。确保入职流程的有效性。
• 参与完成HR项目，其他被指定的工作职责。

任职资格：

• 3年以上人力资源工作经验。
• 有跨国公司HRBP /ER工作经验，有批量员工管理经验，制造业/物流/供应链/零售/快速消费品公司优先。
• 了解各人力资源模块的基本工作，具备ER、TA、OC、OD模块的实践经验，熟悉国家相关人力资源政策、法律法规。
• 自我驱动，思维能力强，学习能力强，思维开阔。
• 具备出色的英语口语和写作能力。

教育水平：

• 本科及以上学历。