绩效主管岗位职责 岗位职责 1、根据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程、优化绩效管理制度； 2、独立组织设计各部门绩效考核方案并推动执行； 3、指导部门负责人进行绩效面谈，确保各部门绩效目标准确量化可执行； 4、跟踪并反馈冬部门员工绩效考核结果； 5、对员工绩效考核结果进行分析运用，对员工奖金、调薪、晋升等提出专业性建议； 6、完善公司绩效指标库，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、5年以上绩效相关工作经验，商贸、耐消品快消品行业优先，有500人规模以上企业绩效经验者优先； 3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法: 4、能熟练运用mbo、kpi、bsc、360°等常用绩效管理相关工具及技术能够承受较大的工作压力、思维严谨缜密，逻辑判断能力强。