职责描述： 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助hr后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。 任职要求： 1、大学本科以上学历，5年以上综合hr从业经验； 2、熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力； 4、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱； 5、英语可以作为工作语言。