1.根据招聘需求实施相应招聘工作,应聘人员的邀约、接待、面试及结果跟进;
2.负责招聘渠道及招聘数据的分析,优化招聘流程及技巧;
3.负责培训需求收集,组织培训实施,培训结果反馈;
4.负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗、离职的管理;
5.协助上级建立和完善人力资源制度及工作流程,推动管理制度的实施和落地;
6.负责人事档案及劳动合同管理;
7.负责考勤核算、社保统计、绩效考核、员工关系、岗位说明书等人资工作;
8.完成上级安排的其他事项及工作;
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源专业;1年以上工作经验;
2熟悉人力资源各大模块工作内容和流程,至少擅长1-2个模块;
3.能够熟练使用相关办公软件、系统及设备;
4.做事积极主动,有责任心,对工作认真负责,具备良好的沟通能力及抗压能力;
5.熟悉国家相关人力资源政策、法律法规。
职位福利:提供工作餐、 带薪年假、工龄工资、年终奖、带薪旅游
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