工作职责: 【负责鲁西区域整个业务团队的HRBP工作】 1、结合公司业务发展战略, 参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，全方位提供HRBP解决方案并推动实施。 2、优化、完善团队组织架构,推动管理变革,诊断并解决日常运营中组织问题。 3、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。 4、主动与各部门各区域管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，提高业务团队的HR管理效率，同时充分调动员工积极性, 增强员工的归属感和团队的凝聚力。 任职资格: 1、大学本科及以上学历，O2O或销售驱动型公司背景，支持至少100人以上业务线BP经验，3-5年相关工作经验，至少有2年独立负责省区业务团队支持工作； 2、了解HR各模块，擅长2-3个具体模块（招聘、培训、组织发展、企业文化建设等）的落地、实施、完善。 3、热爱业务管理岗位，勇于接受挑战和拥抱变化，认可公司企业文化,能够跟随公司一起成长。 4、能够识大局，有责任、有担当，具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能。 5、学习理解能力强,能够快速熟悉新业务,善于从业务角度发现并解决问题。 福利待遇： 1、入职即缴纳五险一金，生日、商业保险、节日福利，下午茶； 2、良好的职业发展前景，公平的晋升机会； 3、双休，带薪年假； 4、定期组织团建及其他活动。