职责描述: 1、参与部门年度经营计划研讨与制定，确保人力资源管理导向； 2、依据公司战略目标与业务规划，协助制定年度人力资源规划，并推进落实，确保人力资源管理有效性； 3、依据人力资源规划，主导盘点短期人力资源需求，制订人员配置方案，负责各业务单元人力资源供给； 4、参与公司经营指标分解工作，协助制定与审核部门与员工绩效考核方案，并提出建议与意见； 5、主导人员流失率管控，确保各业务单元员工稳定； 6、现阶段部门人力资源工作重点：人员招聘、团队搭建。 任职要求: 1、全日制本科或以上学历； 2、熟悉人力资源管理各模块的工作要求和流程管控，1-3年招聘配置工作经验； 3、具有优秀的学习适应能力、执行力和独立工作能力； 4、有较强的业务分析能力，能从业务需求的角度，及时发现人力资源管理问题并制定相应的解决方案。