1、根据公司发展战略，完成人力资源规划和设计，制定人力资源有关预算；

2、制定、完善优化人力资源管理各项制度、流程并组织实施；

3、建立及完善招聘系统，完成重点人才的储备，完成招聘年度和月度计划；

4、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，人员定岗定编；

5、根据企业发展需要及内部实际情况，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施；

6、公司人工成本的把控，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。

7、劳动关系的协调与管理；

8、企业梯队人才的建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；

任职要求：

1、有管理团队的能力，有培养下属的格局；

2、工商管理、企业管理、人力资源管理等专业本科及以上学历；

3、有5年及以上人力资源经理的工作经验，

4、具备现代人力资源管理理念和丰富的理论知识；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，具有解决复杂问题的能力；具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力；擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。