岗位职责：
1.负责集团人力资源各项管理制度的落地与实施；
2.根据公司战略及运营情况，负责所属业务公司的人力资源规划与人员配置；
3.负责组织业务公司管理干部的考察储备、竞聘选拔、培养及任免等管理工作；
4.按照集团公司的权限层级，负责组织业务公司的调配以及各类培训等日常管理工作；
5.按照集团公司要求组织做好企业文化的宣贯与落地，统一员工的行为和价值观；
6.负责组织开展业务部员工绩效管理，依据员工的绩效考核指标及标准，定期开展绩效考核，促进员工绩效提升；
7.负责组织开展业务公司的人效提升工作，对人员的合理配置制定具体的方案并有效执行。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、行政等相关专业，3年以上人力资源从业经验；
2.有在大型公司从事HRBP或OD工作经验者优先，熟悉人力资源各模块，具备至少两个模块及以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3.具备快速学习能力，有敏锐的观察力及创新精神，沟通能力及团队合作能力较强，文笔较好，善于思考和总结；
4.积极正面，抗压能力强；
5.对公司业务和文化认同热爱，有良好的职业道德和职业操守。