岗位职责：
1. 协助集团人力资源负责人，根据集团发展战略及经营业务目标, 为公司的组织设计提出科学合理的建议，提高组织效率；
2. 构建并不断完善集团内部人才选拔、评估、培养及任用体系，建立稳定的人才梯队，激励并保留核心人才，确保组织核心的管理和业务人才得到健康持续的发展；
3. 负责建立和完善员工职业发展体系，包括但不限于人才发展的政策与流程，员工培训与发展方案设计、人才发展项目实施、提供人力资源管理培训资源等；
4. 负责集团总部的企业文化建设、工作环境营造、员工关怀等事项，为公司各部门的高效运转提供优质人力资源服务和支持；
5. 审核子公司人力资源事项申请，并提出合理建议；
6. 完成上级交办的各项工作任务

任职资格：
1. 全日制本科及以上学历；
2. 6-8年人力资源工作经验，其中至少5年TD/OD相关经验；
3. 集团化公司总部工作经验优先；汽车零部件行业优先；英语可作为工作语言者优先；
4. 其他任职要求：
5. 先进的人力资源理念、战略意识和全局观念；
6. 良好的数据分析能力；
7. 较强的沟通协调能力、团队合作能力；
8. 熟练操作各类办公软件；