岗位职责:
1、执行招聘计划,完成派遣员工的招聘工作;
2、维护拓展招聘渠道;
3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;
4、负责办理员工入职离职等调配事务;
5、组织新员工入职培训,业务培训;
6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
岗位要求:22-35岁,大专以上学历,善于交流,正确处理员工关系。
补充说明:
岗位职责:
1、执行招聘计划,完成派遣员工的招聘工作;
2、维护拓展招聘渠道;
3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;
4、负责办理员工入职离职等调配事务;
5、组织新员工入职培训,业务培训;
6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
岗位要求:18-30岁,大专以上学历,善于交流,正确处理员工关系。
职位福利:年底双薪、全勤奖、带薪年假、周末双休、节日福利、交通补助
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