岗位职责：

一、负责企业管理制度建设工作，使企业管理更加规范。
1.组织编制企业管理方面的规章制度，报领导审批后严格执行；
2.不定期检查监督制度的执行情况，并落实；
3.督促对各部门编制的规章制度进行统一整理汇编。
二、负责组织绩效管理工作的建立、实施与应用，确保组织绩效落地
1.负责组织绩效管理体系的建立，优化和完善组织绩效管理制度；
2.组织、辅导和审核公司组织绩效考核方案，并推进实施；
3.收集、统计和汇总绩效考核结果，组织考核结果最终应用。
三、负责公司的运营管理工作，推进阶段目标落地执行
1.组织召开月度经营工作会议，确保会议准时、高效；
2.督促编制月度经营工作报告、会议纪要上报领导审阅；
3.重点工作事项跟踪、落实并向领导反馈。
四、负责公司的流程管理工作，编制手册及时发布。
1.负责公司OA权限审批手册编制、修改及发布；
2.负责部门管理制度编制、审核及发布。

任职要求：

1. 本科及以上学历，具有企业运营管理相关经验，注重细节管理，做事细心认真。
2. 较强的学习能力和团队合作精神，可以较快适应公司文化。

3. 优秀的沟通技巧和语言表达能力，注重结果和效率，对工作有极高的热情。