岗位职责
1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行 ；
2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行 ；
3、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；
4、制定全年/季/月培训工作与计划 ；
5、自行负责公司范围内公用课程、干部培训培养课程的设计、落地执行、结果追踪。
6、建立整理每月培训人员的管理档案，及时收集并记录培训的人数、内容、品牌、性质、成绩、课后业绩提升率及月末小结等数据，进行培训后的员工情况跟踪，为深度培训提供依据。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、熟练掌握office办公软件，可以自主开发培训课件；
3、有较强的沟通和应变能力，思维敏捷；
4、具有较好的文字功底和语言表达能力；
5、有较强的亲和力和感染力，制造行业经验优先。