任职资格：
1. 学历要求：本科及以上学历；
2. 专业要求：人力资源管理、企业文化建设等相关专业；
3. 专业技能要求：了解企业文化建设、人才培养、绩效管理等相关知识和技能；
4. 经验和背景要求：有人力资源管理、企业文化建设等相关工作经验者优先，熟悉企业文化发展趋势，具有敏锐的思维和观察能力。
岗位职责：
1. 制定和实施企业文化建设方案，包括其核心价值观、愿景、使命等，确保企业文化与组织目标、战略等保持一致。
2. 负责实施企业文化活动和活动策划，推动企业文化的建设和宣传工作，包括举办企业活动、拍摄宣传片、发布内部刊物等。
3. 组织并实施员工培训和绩效管理计划，识别和发掘公司的人才潜力，并培养和发掘优秀的人才。
4. 管理企业文化建设的经费和预算，负责各项经费的预算，监督合理的经费使用。
5. 分析和评估企业文化建设项目的有效性和成效，修正和优化方案，并对成效进行跟踪和反馈。
6. 协助公司高层领导处理与公司文化、员工关系相关的其他问题。
企业文化在员工和企业之间扮演着重要的角色，企业文化方向的人力资源专业人员则起着非常重要的作用，因此岗位职责和任职资格也具有重要的关系。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护