职位描述
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1、统筹企业人力资源模块,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2、辅助老板做人力资源决策,做好用人、育人、挑人、选人,打造符合企业的人才培养体系和人力阶梯团队,优化企业结构与工作流程。
3、把控企业各个外仓下属公司的人力资源决策,做好人才供给。
4、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
5、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度,完善员工薪酬管理体系;
6、设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益;
7、做好员工职业生涯发展规划,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、定期对公司的人力资源状况进行分析,提出改善管理、提高工作效率的措施;
9、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
10、负责公司的整体企业文化建设,全面塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间的凝聚力。
任职资格:
1、大专以上学历,5年以上人力资源工作经验,3年以上同等岗位相关经验,有物流快递行业经验优先。
2、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、对数字敏感,逻辑思维能力强,具备对工作流程的塑造和改造的能力;
4、视野开阔、思路灵活,有很强判断力与决策能力、计划与执行能力;
5、富有正能量,善于沟通,具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力;
6、优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,抗压能力强。
7、公司省内外均有各个外仓业务,可接受省内外短期外出。 能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
2、辅助老板做人力资源决策,做好用人、育人、挑人、选人,打造符合企业的人才培养体系和人力阶梯团队,优化企业结构与工作流程。
3、把控企业各个外仓下属公司的人力资源决策,做好人才供给。
4、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
5、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度,完善员工薪酬管理体系;
6、设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益;
7、做好员工职业生涯发展规划,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、定期对公司的人力资源状况进行分析,提出改善管理、提高工作效率的措施;
9、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
10、负责公司的整体企业文化建设,全面塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间的凝聚力。
任职资格:
1、大专以上学历,5年以上人力资源工作经验,3年以上同等岗位相关经验,有物流快递行业经验优先。
2、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、对数字敏感,逻辑思维能力强,具备对工作流程的塑造和改造的能力;
4、视野开阔、思路灵活,有很强判断力与决策能力、计划与执行能力;
5、富有正能量,善于沟通,具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力;
6、优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,抗压能力强。
7、公司省内外均有各个外仓业务,可接受省内外短期外出。 能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
工作地点
地址:漳州芗城区漳州龙文区新韵达快递服务有限公司20号
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕
职位发布者
HR
韵达快递
- 行业未知
- 11-20人
- 私营·民营企业
- 湖头陈工业园区
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