岗位职责： 1.制度落地：负责执行落地人力资源、行政工作相关制度及流程，防范与处理劳资风险； 2.团队搭建：快速搭建优秀团队，不断引入优秀人才，有效进行人员配置； 3.员工关系：负责组织部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系； 4.薪酬绩效：参与制定绩效考核体系，定时核算工资及薪酬福利； 5.证照办理：协助大区总做好门店运营需办理各项证照，推动各大区域的健康发展； 6.文档管理：确立证照函的使用标准、合同印鉴管理及使用细则； 7.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限（优秀者可放宽至大专）； 2.至少3年以上中型企业或快消零售行业行政人力管理工作经历； 3.透彻理解HRBP工作职能、工作模式，擅长整合资源，能以结果为导向； 4.具有较强的人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。