1、负责公司人力资源工作的规划与执行；负责招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事流程或规章制度的起草、发布与执行； 2、负责制订和完善公司组织架构，完成部门职责与岗位职责的设定，协助公司各部门有效地开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度／月度人员招聘计划，经批准后实施。 4、做好各岗位的岗位职责说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证与实际相 符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）; 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果给用人部门提出建议； 9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、负责拟订公司绩效考评制度和方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作； 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 15、做好公司文化建设 16、其它突发事件处理和领导交办的工作。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护